رسیدن به « ایران ۱۴۰۴» با مدیریت‌ شایسته سالاری

نوشته شده توسط بهروز بیژه در ۱۵:۰۱ – 15:01 -

بر اساس نظریه های سنتی کارکنان سازمانها ، جزئی از عوامل تولید محسوب شده وبه نیروی کار معروف بودند. ولی براساس نظریه های سیستمی ، اقتضایی و مشارکتی، کارکنان در سازمان ها ، مهم ترین عامل تولید بوده و به جای نیروی کار منابع انسانی گفته می شود ولی درهزاره جدید، کارکنان در سازمان ها برتر از عوامل تولید و به عنوان سرمایه مطرح می باشند. نقش انسان درسازمانها از عامل تولید به سرمایه انسانی توسعه یافته است.
اندیشه ایجاد تحول در نظام اداری به بیش از نیم قرن گذشته برمی گردد. نظام اداری ایران از سالهای ۱۳۲۰ از حالت سنتی گذشته خارج و به تدریج در قالبهای نوپس از سالهای زیادی تجربه،همگام با دنیا به این نتیجه رسیده است که اگر سازمانی بخواهد در امور کاری خود پیشتاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند باید از نیروی انسانی متخصص، خلاق، باانگیزه ودارای تفکر راهبردی بالا برخوردار باشد. منابع انسانی اساس ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل می‌دهند. بین سرمایه انسانی و بهره‌وری در سازمانها رابطه‌ای مستقیم وجود دارد. از دغدغه‌های مهم سازمانهای موفق جهان، گردآوری سرمایه انسانی فرهیخته و خردورزی است که قادر به ایجاد تحول در سازمانی که به آن متعلق اند، باشند.
سازمانهاباید برای سرمایه انسانی خودبرنامه‌ریزی داشته باشند یعنی مناسبترین فردرا برای مناسب‌ترین کار در مناسبترین زمان انتخاب نمایند. نیروی انسانی نه فقط از لحاظ توانایی انجام کار بلکه از لحاظ میل یا اراده انجام کار ( انگیزش )تفاوت دارند و عملکردهرفرد درسازمانهاتابع توانایی وانگیزه آنهااست .
هدف از تحول اداری تقویت توانمندی های نظام اداری در جهت ایفای کارآمد وظائف و نقش فعلی دولت و یا به تعبیری دیگر هدف از تحول اداری، انطباق نقش ها، توانمندی ها و قابلبتهای نظام اداری است که امری حیاتی و برای توسعه ضروری می باشد. موضوع نوین سازی و ایجاد تحول در نظام اداری متناسب با پیشرفت های تکنولوژی در راستای تحقق خواسته های جامعه می باشد.تحول اداری فرایندهای متعددی همچون مشارکت عمومی کارکنان، اصلاح ساختارهای اداری، تناسب وظایف و اختیارات، توانمندسازی کارکنان و مدیران، پاسخگویی دولتمردان در مقابل شهروندان، نظارت بر نظام اداری و توسعه شیو ه های اطلاعاتی و … را دنبال می کند.طرح « ایران ۱۴۰۴» برای رسیدن به کشور توسعه‌یافته و دارای رتبه اول اقتصاد و علوم و فنون در منطقه هر چند اهداف بلندی است اما به همان میزان دست‌یافتنی است، تاکنون در برخی موارد پیشرفت های خوبی داشتیم.
امروز برای رسیدن به این مهم، موضوع داشته‌های زیربنایی ، نبود پتانسیل لازم ، نبود بودجه نیست، موضوع عدم صحیح مدیریت است که گریبان تمامی بخش ها بوده چه رسد به رسیدن به برهه‌های توسعه‌ای کشور، باز هم صحبت از قحط الرجال نیست، کشور ما در خصوص مدیران توانمند نیز بسیار پتانسیل بالایی دارد، مدیرانی دارای پشتکار – روحیه انقلابی –جهاد گر، با‌هوش و توانمند که اگر برای آنها شرایط فراهم باشد قادر خواهند بود که غیر ممکن ها را ممکن سازند،که در ۸ سال دفاع مقدس اثبات شد.یکی از معیارهای بیان‌شده در شعار سال مدیریت جهادی است. مدیریت جهادی ناظر بر نقش مسئولان در تحقق شعار سال است که باید از طروق مختلف مورد توجه قرار گیرد. می‌توان ادعا کرد که یکی از نمودهای اصلی مدیریت جهادی در کشور ما”شعار ما می توانیم” را به دنیا ثابت نمودیم، تجربیات فرماندهان و رزمندگان در طول دوران دفاع مقدس موید این مدعا است.پس می توان گفت که الگوی مدیریت جهادی یکی دیگر از ثمرات جنگ برای کشور است که باید مورد توجه قرار بگیرد.هیچ‌وقت نمی‌گوییم در فلان عملیات جنگ جهانی دوم چه اتفاقی افتاد و چه متدهای مدیریتی وفنی…. به‌کار گرفته شد، بلکه می‌گوییم عملیات بیت‌المقدس ،فتح‌المبین یاشکست حصرآبادن چگونه بود. لذا این یک ویژگی منحصر به‌فرد است که فرمانده هان ورزمندگان در عرصه‌ی دفاع مقدس و حوزه‌ی نظامی یک نرم‌افزار بومی تهیه کنند. چگونه می‌توان از فرهنگ ایثار وشهادت و دفاع مقدس برای مدیریت جهادی استفاده کرد؟ درس‌های ۸ سال جنگ تحمیلی برای امروز مسئولان ونسل آیندگان کشور چیست؟
در دفاع مقدس، چند ویژگی وجود داشت که عرصه‌ی جنگ را از بقیه‌ی عرصه‌ها جدا کرده بود. یکی از این ویژگی‌ها، این بود که ما در این عرصه توانستیم یک نرم‌افزار بومی‌اسلامی متناسب با خودمان تهیه شود، این ویژگی بارز آن است. اما مشاهده می‌شود که در عرصه‌ی اقتصاد، نرم‌افزاری که برای مدیریت کشور داریم یا به عبارت دیگرسعی کردیم نرم‌افزار بومی باشد. در بسیاری از ویژگی‌ها غربی است. همچنین، نرم‌افزار مدیریتی ما بسیار به فرهنگ غربی وابسته است و متناسب با فرهنگ و مبانی دینی ما نیست. در دفاع مقدس و جنگ و در عرصه‌ی نظامی، ما توانستیم نرم‌افزار دفاعی برای خودمان تهیه کنیم و این نرم‌افزار خیلی جاها محل رجوع صاحب نظران داخلی وخارجی بوده است؛ مثلاً عملیات والفجر هشت در خیلی از مراکز های آکادمیک دنیا تدریس می‌شود یا عملیات بیت‌المقدس به‌عنوان یک الگو در بسیاری از دانشگاه‌ها تدریس می‌شود.

تغذیه خوراک فکری دانشگاه‌های نظامی عمدتاً ازتجربیات وابتکارات عملیات‌های دفاع مقدس است .متدهایی خلاقانه به‌کار گرفته شد، لذا این یک ویژگی منحصر به فرد است که توانستیم در عرصه‌ی دفاع مقدس و حوزه‌ی نظامی یک نرم‌افزار بومی تهیه شود. موضوعی که وجود دارد این است که چطور می‌توانیم این نرم‌افزار را در زمینه‌های دیگر هم داشته باشیم، مثلاً در عرصه‌ی اقتصاد ،فرهنگ و مدیریت؛ آیا می‌توانیم مدلی که در جنگ پیاده شد را وارد کنیم و آن مدل‌ها را شبیه‌سازی کنیم؟
یکی بحث نیروی انسانی ما در زمان جنگ است که چه ویژگی‌هایی داشتند و آیا جامعه‌ی ما در حال حاضر این نیروی سرمایه انسانی را از لحاظ فرهنگی دارد یا باید روی این فرهنگ کار شود تا نیروی انسانی‌مان را به دفاع مقدس برسانیم. یک بحث دیگر ساختارهای سازمانی ماست که در زمان دفاع مقدس چگونه بوده است و الآن چگونه است. بحث دیگر برنامه‌ها و نگاه‌های راهبردی و بلندمدت ماست که باید با زمان دفاع مقدس مقایسه شود.
اگر در مورد نیروهای انسانی بحث کنیم، دفاع مقدس نیروهایی داشت که جنگ را اداره می‌کردند. نیروی انسانی، که در دوران دفاع مقدس وارد عرصه شد و کار انجام می‌داد، ویژگی‌های بارز داشت که باعث می‌شد با دستان خالی کار را جلو ببرند. خیلی از نیروهایی که وارد جنگ شدند، نیروهای نظامی نبودند؛ مثلاً یک بسیجی با روحیه قوی می‌آمد می‌گفت چون حضرت امام فرموده باید حصر آبادان شکسته شود یا خرمشهر آزاد شود، لذا می‌رفت و دنبال این بود چگونه این کار را انجام دهد و حتماً سعی می‌کرد این کار رابه انحاء مختلف انجام دهد و نمی‌گفت که آموزش ندیده‌ام یا امکانات ندارم و… اینجا با قاطعیت می‌گفت باید این کار را انجام دهم لذا خودش عاشقانه، آموزش می‌دید تا کار را انجام دهد و سعی می‌کرد امکانات مورد نیاز را با وضع موجود تهیه کند.
ما در بحث فرهنگ‌سازی مدیریت جهادی،جهاد اقتصادی و اقتصاد مقاومتی باید همه اقشار را به این باوربرسانیم که نیازمند روحیه‌ی جهادی در انجام امور هستیم. حداقل در جاهای کلیدی کشور از نیروهایی استفاده شودکه اینها را قبول دارند و می‌خواهند در این فضا کار کنند و این را برای خودشان یک مأموریت ویژه می‌داند. نیروی انسانی رکن اصلی ونقش تعیین‌کننده دارد و باید سعی کنیم ازنیروهایی علاوه برتعهد،تخصص و اخلاق حرفه ای انگیزه‌ی بیشتری دارند و می‌توانند تأثیرگذارتر باشند استفاده کنیم.
در دفاع مقدس، یک ویژگی دیگر از نیروهای انسانی این بود که خودشان را وقف کار می‌کردند و با عشق و میل و رغبت کارهایشان را انجام می‌دادند وایمان قوی آنان بود در برابر تکنولوژی برتر دنیا ایستادگی نمودند. اما آیا در عرصه‌ی مدیریت جهادی، مدیران ما این ویژگی را دارند که این‌طور کار کنند؟ این فضای جهادی باید توسط رسانه‌ها …. فرهنگ سازی شود وبدون تحریف به نسل آینده انتقال داده شود. آیا نیروهای انسانی حال حاضر خودشان را وقف کار می‌کنند؟ ما الگوهایی هم در دنیا داریم؛ مثلاً در ژاپن پس از جنگ جهانی دوم هیچ چیزی وجود نداشت، فرهنگ جهادی را در کار، خیلی بهتر از ما پیاده می‌کنند. ما در کار خیلی آرام و کند کار می‌کنیم. اگر ما با قصد قربت ،نیت الهی وخدمت بی منت به آن سمت حرکت کنیم، خدا هم ما را در این راه کمک می‌کند. ما باید به‌شدت در بحث فرهنگی سازی کار کنیم. اینکه مجاهد کیست و مجاهدت چیست. هرگاه ما موفق بودیم با روحیه‌ی مجاهدت بوده است؛ مثلاً ژاپنی‌ها معنی مجاهدت را در فرهنگ خود خوب درک ودرست اجرا نمودند.
بحث دیگر ساختارهای سازمانی ماست که در جهاد بسیار مهم است. یک ویژگی، که در جهاد وجود دارد، این است که اگر لحظه‌ای کوتاهی کنی، یک ضربه‌ی آنی می‌خوری. این برای ساختار سازمانی ما باید تداعی شود. ما باید به سمت ساختارهای سازمانی چابک ،سریع،چابکی در یادگیری، خود آگاهی ومهارت ها ودانش کسب وکارپیش برویم. مشکلی که وجود دارد این است که در ساختارهای سازمانی ما بعد از انقلاب اتفاقی قابل توجه ودر حد انتظار نیفتاده است. سازمان‌های ما مربوط به همان دوره‌ی قبل است؛ یعنی با انقلاب سازمان‌ها با همان سیستم وبا تغییرات اندک منتقل شدند .
اما خیلی از سازمان‌های اقتصادی ما موفق نیستند؛ چون بسیار کند و تنبل و روزمرگی هستند و خروجی کافی ندارند. ما الآن برای اینکه عده‌ای بیکار نشوند، خیلی محافظ‌کارانه غیر علمی عمل می‌کنیم؛ اما باید جاهایی که کم‌کاری انجام می‌شود، مشخص شود تا در عرصه‌ی جهاد کارایی واثر بخشی لازم را پیدا کنند.
برخی از سازمان‌های ما هنوزانقلابی عمل نمی کنند. هرجا سازمان‌ انقلابی عمل نمود، برنده شدیم. اکثر سازمان‌های ما یک نقطه ضعف هستند.
بحث دیگر عزم است. اینکه نظام عزم جهاد داشته باشد؛ یعنی احساس خطر،ریسک پذیری ونوآوری کنند، مثلاً در برخی مسائل متوجه شدیم که اگر کم‌کاری کنیم ضربه‌ی سنگینی می‌خوریم که توانستیم از آن جلوگیری کنیم. بسیاری از ناکارآمدی‌های ما به پاشنه‌ی آشیل ما تبدیل شده است. در بحث برنامه‌ها هم باید به‌گونه‌ای باشیم که بتوانیم به این سمت حرکت کنیم. در نظامی که طراحی اقتصادی وجود دارد، اولاً، نیروی انسانی توجیه است. افرادی که در کل واحدها گذاشتیم و از نظر سازمانی سازمان را چابک کردیم و با جهاد متناسب شده است. حالا باید برای رسیدن به اهداف برنامه داشته باشیم و با برنامه جلو برویم و برنامه هم باید جهادی باشد. به فرمایش مقام معظم رهبری، ما نمی‌خواهیم معمولی جلو برویم. اگر معمولی جلو برویم، همیشه همین‌قدر که عقب هستیم، عقب می‌مانیم ما باید سریع‌تر حرکت کنیم و از راه‌های میان‌بر برویم که عقب‌افتادگی خودمان در دوره های گذشته را جبران کنیم. برای این کار باید یک برنامه‌ریزی جهادی داشته باشیم. در دوران دفاع مقدس، در ماههای اول، برای بیرون کردن عراقی‌ها ناامید بودیم، چون اوایل چند تاعملیات با موفقیت انجام نشد. اینجا تفکر انقلابی به وسط آمد طراحان جنگ آن دوران و با دید اینکه ما باید دشمن را میهن مان بیرون کنیم بانگاه امیدوارانه وتوکل به خدا،خستگی ناپذیر شروع به کار کردند. لذا هرچه جلوتر رفتیم می‌دیدیم نقاط ضعف دشمن وشیوه ی کارآنان مشهودتر می‌شود. امکاناتشان کجاست و به این ترتیب برنامه‌ها خیلی دقیق می‌شود .
اگر دراجرای دقیق سه عامل اصلی، یعنی نیروی انسانی و ساختار سازمانی و برنامه‌ها، بتوانیم تغییر و تحول ایجاد کنیم، می‌توانیم مدیریت جهادی را که مد نظر مقام معظم رهبری است؛ انجام بدهیم.
با الویت چه کارهایی را باید فوری و چه کارهایی را باید در طولانی‌مدت انجام دهیم؟
الآن یکی بحث جهاد است و اینکه کل مجموعه‌ی ما حالت جهادی به خود بگیرد. بحث دیگر تعیین مصداق است که آیا این کار در فضای اقتصاد مصداق جهاد است یا خیر؛ مثلاً در کشورنرخ بیکاری، پایین آوردن نرخ بهره چقدر می‌تواند مجاهدت باشد. آیا بحث مسکن،فرهنگوایجاد نظام اداری کارآمد مجاهدت است یا خیر؟
معیاری که تعیین کند در چه زمینه‌هایی باید حرکت کنیم چیست؟
اگر ما قرار است جهادی کار کنیم، مهم‌تر از فرصت‌های شغلی که به وجود می‌آید روحیه است. ما باید افراد جامعه را به این سمت بیاوریم که هزینه‌ها را کم کنیم. وقتی سازمان‌ها جهادی شد و افراد روحیه‌ی جهادی پیدا کردند، خیلی کارها می‌توان انجام داد. ما باید الآن بدانیم مشکل اصلی کشورمان کجاست و در بحث فرهنگی چه مشکلاتی داریم. اگر فرهنگ جا بیفتد و افراد جهادی شوند، در طی سال‌های بعد هم این مطلب ادامه پیدا می‌کند، ما باید این را برای همه‌ی افراد جامعه جا بیندازیم،نمونه این‌گونه فعالیت‌های جهادی و انقلابی در کشور کم دیده نشده است.اکنونکه با اجرایی
دقیق نقشه راه اصلاح نظام اداری مبتنی بر سیاست های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری و ابلاغیه رئیس جمهور مصوبه ۱۴ اسفند ماه ۱۳۹۲ شورای عالی اداری کار بزرگی است،می توان درسالی که از سوی مقام معظم رهبری با عنوان اقتصاد و فرهنگ با عزم ملی و مدیریت جهادی به اهداف بلند توسعه نظام اداری پایدار رسید.اما نکته حائز اهمیت این است که کارهای مهم و بزرگ با چه کیفیتی و در چه زمانی انجام می‌شود؟ هنوز دراجرا مشکل در کشور وجود دارد که بیش از سه دهه از عمر انقلاب اسلامی می گذرد هنوزبا ایدال فاصله داریم، اما یک همت مضاعف و البته پشتیبانی معنوی قابل انجام است.امروز نگاه مدیران توانمند به جای معطوف شدن به انجام کار، به تفکر و محافظه‌کاری برای بعد از آن تبدیل شده است. اکنون پیش از هر اقدام اجرایی و سازندگی در کشور باید به فکر حمایت‌های تضمین‌شده از مدیران بخش‌ها باشیم، خیال مدیران جهادی نباید با بی ثباتی مدیریتی کوته‌نظری‌ها و جریانات حزبی و سیاسی مشوش شود چرا که هیچ مدیری حاضر به ریسک و خطر نخواهد شد، و این همان ضعف در رسیدن به اهداف بزرگ است. پروژه «ایران ۱۴۰۴» نیز با تمامی تعریف‌ها و قابلیت‌های اجرایی آن باید به گونه‌ای باشد که سکان‌داران آن احساس آرامش و امنیت کنند.کشور در طول انقلاب با تغییرات پی‌در‌پی وبی ثباتی مدیریت و نبود تفکراستراتژیوهدف واحد دچار زیان زیادی شده است. پس لازم است حالا که به فکر ایرانی توسعه یافته و هدفی بزرگ هستیم به بحث مدیریتشایسته ‌سالاری در چارچوب قوانین و مهمتر از آن حمایت‌های لازم در طول مدت خدمت و بعد از آن”دستبند طلایی وچتر نجات”توجه ویژه‌ای داشته باشیم. ، پس هر جا که دغدغه از ذهن مدیران خارج شود راندمان هم همان خواهد شد که در اسناد فرادست چشم انداز ۲۰ ساله وبرنامه پنجساله توسعه دیده شده است وبستر وزیر ساخت کشور را برای توسعه پایدار فراهم خواهدشد. حاجی گلدی کر فرماندارسابق شهرستانهای ترکمن واق قلا

 


فرستاده شده در اطلاع رسانی | بدون نظر

نشست صمیمی خبرنگاران با شهردار آق قلا

نوشته شده توسط بهروز بیژه در ۱۴:۵۱ – 14:51 -

تصویر کوچک شده اولکامیز :  به مناسبت روز  خبرنگار  ظهر امروز  شهردار آق قلا ، جهت ارج نهادن به تلاشهای خبرنگاران ، طی مراسم  صمیمی  ، از چند تن از خبرنگاران شهرستان تقدیر و تشکر نمودند .
به گزارش خبر نگار اولکامیز : دکتر عبدالرشید قرنجیک  شهردار آق قلا   ضمن تبریک روز خبرنگار  اظهار داشت : خبر نگاران  وظیفه سنگین اطلاع  رسانی  را به عهده دارند  که بازوی  توانمند  مدیران هستند. شهردار اق قلا با بیان اینکه   خبرنگار  چشم بیدار  مردم و مسئولین  هستند که شغل مهم و حساسی  دارند  ، که در صورت  اطلاع رسانی صحیح و شفاف  بسیاری از مشکلات  جامعه  با برنامه ریزی اصولی مسئولین  کاهش پیدا خواهد کرد. تصویر کوچک شدهتصویر کوچک شدهتصویر کوچک شدهتصویر کوچک شده

صفحه مناسب چاپ


فرستاده شده در اطلاع رسانی | بدون نظر

دکتر شهریاری به سمت رئیس دانشگاه پیام نور استان گلستان منصوب شد

نوشته شده توسط بهروز بیژه در ۰۹:۵۴ – 09:54 -

دکتر قربان شهریاری طی حکمی از سوی دکتر فراهانی ، ریاست دانشگاه پیام نور کشور به عنوان رئیس جدید دانشگاه پیام نور استان گلستان  منصوب گردید.

مراسم تکریم و معارفه ریاست دانشگاه پیام نور استان گلستان با حضور دکتر صدری ،معاونت اداری ،مالی و عمرانی دانشگاه پیام نور کشور ، دکتر طاهری نماینده مردم گرگان و آق قلا در مجلس شورای اسلامی ، روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور برگزار شد.

 دکتر صدری ،معاونت اداری ،مالی و عمرانی دانشگاه پیام نور کشور در این مراسم از رئیس سابق دانشگاه پیام نور به علت خدمات دوران ریاست خود با اهدای لوحی تقدیر و دکتر قربان شهریاری  را به سمت ریاست جدید دانشگاه پیام نور استان گلستان معرفی نمود.


فرستاده شده در اطلاع رسانی | بدون نظر

حمایت امام جمعه اق قلا از اقدام وزارت اطلاعات

نوشته شده توسط بهروز بیژه در ۱۶:۲۱ – 16:21 -

تصویر کوچک شده اولکامیز : عبدالحی اخوند  میرزاعلی  امام جمعه اق  قلا    از اقدام وزارت اطلاعات، در راستای  تعطیل نمودن  دفاتر   برخی شبکه های ماهواره ای تفرقه افکن حمایت کرد.

اخوند میرزاعلی در گفتگویی  کوتاه  با خبر نگار اولکامیز  اظهار داشت ، دشمنان   خارجی و عوامل انان با ایجاد  شبکه های ماهواره ای   اختلاف  افکن ؛ بین پیروان مذاهب اسلامی  از طریق  توهین و افترا  به مقدسات انها  ، اهانت به علمای  جهان اسلام   نقشه پلید  دشمنان اسلام است . که هدف نهایی انان ضربه زدن به اسلام می باشد. که اقدام وزارت اطلاعات  در بستن  این شبکه ها در  راستای  حرکت وحدت بخش   ، ستودنی و   بسیار  ارزشمند  است.


فرستاده شده در اطلاع رسانی | بدون نظر

سومین جلسه شورای اداری آق قلا برگزار شد

نوشته شده توسط بهروز بیژه در ۱۶:۲۰ – 16:20 -

تصویر کوچک شده اولکامیز  حامد دلیجه : سومین جلسه شورای اداری اق قلا در سال جاری  با حضور  مهندس رحمدل  معاونت  اداری و پشتیبانی  اداره  کل فنی حرفه ای  و همچنین  اقای  عتیقی  کارشناس  امور  فرهنگی  و امام جمعه  انبا الوم  و روئسای  ادارات شهرستان اق قلا  در سالن اجتماعات   در قالب  روشنگری دجالواره  برگزار شد.

به گزارش خبر نگار اولکامیز در این جلسه  حجت الاسلام  شیخ  امام جمعه  انبار الوم  به توصیه های  اخلاقی ودینی  پرداخت و سپس قسمت هایی از وصیت نامه شهید بابایی قرائت گردید.
در ادامه اقای ایمانیان    رئیس اداره بهزیستی  گزارشی از فعالیتهای  این سازمان  ارائه  نمود . تصویر کوچک شده سپس حاج حکیم  موحد  رئیس مجمع خیرین سلامت  با انتقاد از  عدم همکاری برخی از ادارات   با مجمع خیرین   گفت گذر پوست به دباغ خانه می افتد  توشه ای به اخرت  داشته باشیم  زیرا بحث سلامت    بسیار مهم  می باشد که نباید  با بی توجهی  از کنار ان گذشت . رئیس مجمع خیرین تصریح کرد  در مانگاه  تخصصی  اق قلا ۴۰درصد پیشرفت فیزیکی داشته  که صد میلیون تومان انرا کمیته امداد اق قلا  متقبل شده  و مابقی نیز نیز  از محل کمک های خیریه  جمع اوری می شود.
حاج حکیم  موحد افزود  اق قلا تقریبآ  نزدیک به نود  روستا دارد ویک بیمارستان  ال جلیل  که جهت  تجهیز  این بیمارستان مبلغ سیصد میلیون تومان  هزینه شده است .وی در پایان از رئیس شورای شهر عدم انبار الوم نیز انتقاد صریح وشفافی داشت وگفت بخاطر عدم همکاری رئیس شورای شهر مردم انبار الوم برای کوچکترین   و ابتدایی ترین ازمایشات به اق قلا مراجعه می کنند  که با کمی فعالیت و جمع اوری  کمک های خیرین  می توان از این امر جلو گیری کرد. در ادامه جلسه  مهندس رحمدل  در مورد  جایگاه و اهمیت  اموزش حرفه  برای جوانان  سخن گفت و اقای عتیقی کارشناس فرهنگی نیز  در مورد  خطرات ماهواره برای  خانواده ها نکاتی را بیان کرد.
و در پایان  نیز  فرماندار اق قلا  الیاس هیوه چی  ضمن تبریک  روز خبرنگار  اظهار داشت  رسالت خبر نگاران در راستای  اطلاع رسانی   صحیح     مشکلات مردم و در مقابل  نیز با پرهیز از حاشیه  با ااطلاع رسانی  خدمات مسئولین  به مردم می تواند نقش مهمی ایفا نمایند. نماینده عالی دولت  در ادامه افزود  بحث  حجاب  و عفاف ، بسیار مهم است   که در این خصوص  حوزه  هایی که  این کار را دنبال می کنند  به صورت سخت افزاری به این مسئله  نگا  ه نکنند ، عفاف چرایی  رعایت حجاب است .
الیاس هیوه چی   تصریح کرد  یکی از مسائل  مطرح   در دنیا  حملات  رژیم صهیونیستی  وجنایات  این رژیم  غاصب علیه مردم   غزه است  که مقاومت  مردم فلسطین  انگونه که شایسته انان بود  باعث  عقب رژیم صهیونیستی  شد .
وی در خاتمه  گفت  زمان جمع اوری  کمک های  مردم به غزه توسط حلال احمر  تمدید شده که مردم کماکان می توانند کمک های خود را  اهدا نمایند. تصویر کوچک شدهتصویر کوچک شده

صفحه مناسب چاپ


فرستاده شده در اطلاع رسانی | بدون نظر

مکان مرکز اداری دانشگاه پیام نور آق قلا تغییر کرد.

نوشته شده توسط بهروز بیژه در ۱۶:۱۹ – 16:19 -

اولکامیز :پس از انکه  دانشگاه پیام نور واحد اق قلا  در استانه  تعطیلی قرار گرفت  با درایت  فرماندار الیاس هیوه چی  و همکاری جمعی از  فعالان فرهنگی  با اختصاص  بودجه  و دیگر تدابیر اتخاذ شده   از تعطیلی واحد  اق قلا ی   دانشگاه جلو گیری به عمل امد.

به گزارش خبر نگار اولکامیز :  اکنون  پس از استرداد    ساختمان سابق این دانشگاه به اموزش و پرورش  اق قلا ، ساختمان اداری   دانشگاه  با اجاره  مکانی   در خیابان خرمشهر  روبه روی دژ  پنجم  جنب اداره منابع طبیعی اق قلا  انتقال یافته است . ولی  محل  برقراری کلاسهای  دانشگاه  تا کنون مشخص نمی باشد  در این رابطه  مسئولان دانشگاه  جهت فراهم نمودن  مکان مناسب در حال رایزنی می باشند.


فرستاده شده در اطلاع رسانی | بدون نظر

فرماندار آق قلا :خبرنگار وجدان بیدار جامعه ، چشم بینا و زبان گویای مردم است

نوشته شده توسط بهروز بیژه در ۱۶:۱۸ – 16:18 -

خبرنگار وجدان بیدار جامعه ، چشم بینا و زبان گویای مردم است

فرماندار شهرستان آق قلا با تبریک ۱۷ مرداد ماه سالروز شهادت محمود صارمی بدست مزدوران طالبان در مزار شریف و روز خبرنگار گفت : خبرنگاری حرفه ای مقدس است و به لحاظ اینکه در آموزه های دینی ما خداوند به قلم قسم یاد کرده است ، خبرنگاران جایگاه مقدس و رفیعی دارند .

الیاس هیوه چی که در جلسه تجلیل از خبرنگاران و روابط عمومی برتر ادارات شهرستان سخن می گفت ، اضافه کرد: جهان امروز عصر ارتباطات و اینترنت است و همه ما در دهکده موسوم به دهکده جهانی زندگی می کنیم و بایستی در همه عرصه ها دیدگاه علمی و تخصصی را داشته باشیم .

وی اضافه کرد: خبرنگاری یک حرفه هست و هر حرفه ای نیز تخصص خاص خودش را می خواهد ، خبرنگار موثر و تاثیر گذار در افکار عمومی است و بایستی با شناخت دقیق از حرفه خود گام بردارد ، خبرنگار وجدان بیدار جامعه ، چشم بینا و زبان گویای مردم در عرصه تحولات و رخدادهاست .

فرماندار با بیان اینکه کار خبرنگاری خبر سازی نیست بلکه انعکاس اخبار است ، اضافه کرد: خبرنگار نباید خود عامل خبرسازی باشد بلکه باید اخبار را با صداقت و امانتداری انعکاس دهد و در شغل خود تخصص  را با صداقت و سلامت ادغام کند و خبر صحیح و سالمی را به مردم انعکاس دهد زیرا که خبر سالم باعث  اطمینان خاطر و شادابی مردم می شود.

هیوه چی به خبرنگاران توصیه کرد که خبرها را با حاشیه سازی مخدوش نکنند و نگاه سیاسی به مقوله خبر نداشته باشند زیرا ممکن است اذهان عمومی را نگران  و به جامعه استرس وارد بکنند زیرا این کار مطلوب جامعه ما نیست .

وی اضافه کرد: در حرفه خبرنگاری هرکسی که هنرمند تر است در بین مردم مقبول تر است زیرا حرفه خبرنگاری ظرافت ، تخصص و امانتداری می خواهد ، امانتداری یکی از فاکتورهای مهم خبرنگاری است و بایستی در کنار صداقت ، بایستی سلامت و امانتداری را در سرلوحه کار خود قرار دهد.

فرماندار شهرستان آق قلا در بخش دیگری از سخنانش به ظرفیت رسانه ای شهرستان اشاره کردند و افزودند: وجود تعداد زیاد خبرنگاران و سایت های خبری در شهرستان ، نقطه قوت شهرستان است و بیانگر این موضوع است که شهرستان در بخش مطبوعات و رسانه قابلیت بالایی دارد ولی بایستی این توانمندی ها ، هدف گذاری بشود و به سوی حرفه ای شدن گام بردارد .

وی افزود: جایگاه خبرنگاران ، جایگاه مقدس و رفیعی است و خبرنگار نبایستی این جایگاه را به سطح نازل بکشاند ، خبرنگار باید جایگاه خود را ارتقاء دهد و این واقعیت که خبرنگاران پل ارتباطی مردم و مسئولین هستند بایستی اتفاق بیفند.

گفتنی است در این جلسه از ۷ خبرنگار مطبوعات محلی شهرستان و ۹ مسئول روابط عمومی برتر ادارات آق قلا با اهدای لوح و هدایایی تجلیل شد.

خبرنگار وجدان بیدار جامعه ، چشم بینا و زبان گویای مردم است

 

خبرنگار وجدان بیدار جامعه ، چشم بینا و زبان گویای مردم است

 

خبرنگار وجدان بیدار جامعه ، چشم بینا و زبان گویای مردم است

 

خبرنگار وجدان بیدار جامعه ، چشم بینا و زبان گویای مردم است

 

خبرنگار وجدان بیدار جامعه ، چشم بینا و زبان گویای مردم است

 

خبرنگار وجدان بیدار جامعه ، چشم بینا و زبان گویای مردم است

 

خبرنگار وجدان بیدار جامعه ، چشم بینا و زبان گویای مردم است

 

خبرنگار وجدان بیدار جامعه ، چشم بینا و زبان گویای مردم است

 

خبرنگار وجدان بیدار جامعه ، چشم بینا و زبان گویای مردم است

 

خبرنگار وجدان بیدار جامعه ، چشم بینا و زبان گویای مردم است

 

خبرنگار وجدان بیدار جامعه ، چشم بینا و زبان گویای مردم است

 

خبرنگار وجدان بیدار جامعه ، چشم بینا و زبان گویای مردم است

 

خبرنگار وجدان بیدار جامعه ، چشم بینا و زبان گویای مردم است

 

خبرنگار وجدان بیدار جامعه ، چشم بینا و زبان گویای مردم است

 

خبرنگار وجدان بیدار جامعه ، چشم بینا و زبان گویای مردم است

 

خبرنگار وجدان بیدار جامعه ، چشم بینا و زبان گویای مردم است

 

خبرنگار وجدان بیدار جامعه ، چشم بینا و زبان گویای مردم است

 

خبرنگار وجدان بیدار جامعه ، چشم بینا و زبان گویای مردم است

 

 


فرستاده شده در اطلاع رسانی | بدون نظر

دکتر شهریاری ، رئیس دانشگاه پیام نور استان گلستان خبر داد :جذب اساتید حق التدریسی بر اساس صلاحیت علمی در دانشگاه پیام نور

نوشته شده توسط بهروز بیژه در ۱۷:۱۶ – 17:16 -

دکتر شهریاری ، رئیس دانشگاه پیام نور استان گلستان خبر داد :

IMG 4 5555

سرویس اجتماعی : رئیس دانشگاه پیام نور استان گلستان دراولین جلسه با مدیران ستادی و روسای مراکز و واحدهای این دانشگاه با تسلیت ایام سوگواری امیر مومنان،حضرت علی (ع) گفت: توانمندی وکارآمدی علمی افراد و شکوفایی و نوآوری در عرصه علمی را سرلوحه ی کار مدیریتی خود دانست.

به گزارش گلستان ما ، دکتر قربان شهریاری در اولین ملاقات با روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور استان  و آشنایی چهره به چهره با آنان بیان داشت: استان گلستان دارای پتانسیل بالایی می باشد و امیدواریم با همت و تلاش یکدیگر بتوانیم مسائل و مشکلات دانشگاه را با راهکارهایی مناسب رفع نمائیم و استان را در زمره ی استانهای درجه   اول کشور قرار دهیم.

وی در ادامه به ۷ اصول کاری خویش پرداخت و خاطر نشان کرد:صداقت، شفافیت ،سرعت در پاسخگویی،مشورت ،دلسوزی ،احترام به حقوق و کرامت مردم و نظم در کارها را از جمله اصول کاری خود برشمرد. 

رئیس دانشگاه پیام نور استان گلستان در خطاب به روسای مراکز و واحدها ؛ خواستار ارائه گزارش هفتگی از عملکرد  دانشگاه ، جذب اساتید حق التدریسی بر اساس صلاحیت علمی افراد ،پیگیری فعالیت های در دست اقدام حوزه های مربوطه و همکاری و ارتباط دوسویه با مسئولین شهری و نمایندگان مجلس  برای ارتقای مراکز و واحدهای دانشگاه  پیام نور را شد.

 

فرستاده شده در اطلاع رسانی | بدون نظر

حل مشکلات مکان های تفریحی آق قلا در آینده ای نزدیک

نوشته شده توسط بهروز بیژه در ۱۷:۰۶ – 17:06 -

 

ایوب گرکز : انشاءا… با تدابیر اتخاذ شده و عملکرد خوب مجموعه شهرداری و اعضای شورای شهر در آینده نزدیک تغییرات اساسی در این پارک و سایر پارکها ایجاد نمایان خواهد شد.

ایوب گرکز ، از اعضای شواری اسلامی شهر آق قلا در گفتگو با خبرنگار اسپی دژ در خصوص مشکلات پارک ها و فضای های تفریحی بخصوص برای کودکان در شهر آق قلا گفت : کمبود امکانات وسایل بازی، فضاهای تفریحی و فضای سبز در شهر آق قلا یکی از مواردی است که مشکلاتی را در جهت تفریح خانواده ها و کودکان ایجاده کرده است در این راستا اعضای شورای شهر جهت توسعه فضای سبز و ترمیم پارکها مبلغی را در بودجه سال ۹۳ پیش بینی کردند.

وی ادامه داد : در حال حاضر پارک شادلیق کل آباد یکی از مکانهای پرازدحام خانواده ها در ایام تابستان می باشد برای حل این مشکل و همچنین کاهش ازدحام شهروندان ، شهرداری دو سری وسایل بازی کودکان پلی اتیلن را در پارکهای فجر و کودک نصب کرد و همچنین طبق مصوبه شورای شهر و از طریق مزایده مجوز شهر بازی نیز به بخش خصوصی واگذار کرد.

کرگز افزود : بنا به پیشنهاد تمامی وسایل بازی فلزی موجود در محوطه پارک شادلیق جمع آوری و در محله ایثار نصب خواهد شد تا خانواده ها و کودکانی این محله نیز از وسایل بازی بهره مند شوند.

همچنین در محوطه پارک شادلیق فضای سبز، سکوهای مخصوص استراحت خانواده ها و آب نما تعبیه شده است که انشاءا… با عملکرد خوب مجموعه شهرداری و اعضای شورای شهر در آینده نزدیک تغییرات اساسی در این پارک و سایر پارکها ایجاد نمایان خواهد شد.

 

فرستاده شده در اطلاع رسانی | بدون نظر

رمضان وعید فطر دربین ترکمن ها

نوشته شده توسط بهروز بیژه در ۱۴:۳۴ – 14:34 -

22در بین ترکمن هاعید فطر به نام‌ “عید” (به معنای روز جشن) نامیده می‌شود. یکی از جلوه‌های بارز این ماه که سنتی دیرینه در این منطقه تلقی می‌شود راه‌اندازی بازارهای رمضان باعنوان محلی ” بازارهای هفتگی” است که درایام این ماه در گوشه و کنار شهر‌ها با رونق خاص برپا می‌شودعلاوه بر خرید شیرینی،میوه ،آجیل لباس های خود را نووخانه تکانی میکنند. در اکثر مساجد به ویژه مساجد بزرگ، هر شب سفره افطار برقرار است و با اذان مغرب مردم در مساجد با خرما و شربت روزه خود را باز می‌کنند. پس از نماز مغرب هم سفره افطار کامل شده و از روزه‌داران با انواع غذاهای بومی و سنتی(بورق،چفتی) پذیرایی می‌شود. از دیگر رسوم این منطقه همچون بسیاری از دیگر کشورهای اسلامی برگزاری نماز “تراویح وختم قران” است.
یکی از مراسم دینی ترکمن ها (یا رمضان) است. مراسم دعای (یارمضان)در چهاردهم ماه مبارک رمضان به شکرانه / نعمتهای خداوندی انجام می گیرد.
(یارمضان/ مخفف “یاری رمضان” به معنای”نیمه ی رمضان”است.) در این شب. پس از بر پایی نماز “تراویح” مردها دسته دسته از جلوی مسجد راه می افتند وبه هر خانه ای که می رسند, سر گروه آنها دعا می خواند و دسته با صدای بلند ” آللاو ” می گویند به احتمال زیاد مخفف ” الله هو ” است.
پس از آن, شخص که ” اشک ” نامیده می شود جلو می رود و صاحب خانه چیزی مانند آرد/ پول و … به عنوان نذری به او می دهد.
آن شب در تمام خانه ها به روی این دسته ها باز است. هر دسته پس از اینکه به تمام خانه ها سر زد و نذری گرفت به مسجد بر می گردد و آنچه را گرد آمده بین نیازمندان تقسیم می کنند.

در فرهنگ ترکمن، شب بیست و هفتم ماه رمضان “شب قدر” خوانده می‌شود طی این شبها، مردم به استقبال عید فطر می‌روند. این سنت از این باور در گذشته، سرچشمه گرفته که در شب قدر، فرشتگان در خانه‌هایی که در آنها نور وجود دارد، فرود می‌آیند.
معمولا در شب پیش از عید فطر، خانواده‌های ترکمن، به ویژه زنان خانه‌دار به تهیه غذاها و شیرینی‌های سنتی مخصوص این عید می‌پردازند.
پرداخت فطریه و تمیز کردن مساجد نیز در پایان این ماه مرسوم است.
همچنین یک هفته قبل از این ماه پر فضیلت ، دختران و زنان ترکمن به نظافت کامل مساجد می پردازند و برخی از خانواده ها مساجد را با فرش و نمد سفید رنگی به نام “نماز لیق” یا همان سجاده ، مزین می کنند.
پرداخت فطریه از دیگر مراسم مذهبی است که معمولا در چند روز آخر ماه رمضان و تا قبل از نماز عید انجام می‌شود.

بنا به اعتقاد علمای ترکمن، پرداخت فطریه با آغاز ماه مبارک رمضان جایز است و وقت واجب برای پرداخت آن ، تا قبل از ادای نماز عید فطر است. پرداخت فطریه ‌اهمیت خاصی در بین ترکمن ها دارد. علمای ترکمن برای هر عضوی از خانواده مبلغی را تعیین می کنند و هر خانواده محاسبه نموده و آن مبلغ را به مسکینان و افراد نیازمند می رسانند.

در اهل سنت پرداخت فطریه واجب است و بر همین اساس در بین ترکمن ها مبنای پرداخت فطریه غالباً گندم است که مبلغ ریالی آن از سوی علما تعیین و اعلام می‌شود.
در طول عید فطر، مرسوم است که لباسهای سنتی و محلی خود را بپوشند.
عموما در روز و پس از طلوع آفتاب، نماز عید فطر را برگزار می‌کنند؛ زیارت اهل قبور و قرائت سوره یس برای آرامش روح اموات نیز از آئین‌های روز عید فطر است.
در ایام عید فطر،دومین سالی است با عنایت دولتمردان ادارات و موسسات دولتی دو روز تعطیل‌اند. روز اول عید فطر معمولا مردم برای عرض تبریک به خانه همدیگر میروند.
عید فطر ، یک عید مذهبی و دینی است .   حاجی گلدی کر  فرماندار سابق شهرستانهای اق قلا وبندر ترکمن


فرستاده شده در اطلاع رسانی | بدون نظر